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育成就労制度変革プログラムに対応できていますか？2027年4月施行を控え、技能実習制度の廃止や新たな転籍制度、育成期間を伴うキャリア形成など、多くの企業や管理職が対応策に悩んでいます。技能実習制度との違いや実務上の変更点、そして企業が採るべ...

育成就労制度は、時代の変化とともにどのように日本社会へ影響を与えているのでしょうか？従来の技能実習制度を取り巻く課題や、人材確保競争の激化などが深刻化する中、本制度の導入によって企業経営や労働市場にどのような変化がもたらされるのか、具体的な...

特定技能制度を活用した採用活動に興味はありませんか？近年、深刻化する人手不足を補う手段として「特定技能制度」は多くの企業から注目を集めています。しかし、初めて取り組む際には、法令遵守や要件確認、支援体制の整備など、慎重な計画立案と細やかな実...

育成就労制度を導入しても、なかなか外国人材が定着しないと感じたことはありませんか？急速な人手不足や多様化する労働現場において、制度の運用方法ひとつで成果が大きく変わる現実に、悩む企業は少なくありません。本記事では、実際に育成就労制度を活用し...

特定技能制度の職種一覧や分野拡大の最新動向が気になることはありませんか？近年、特定技能制度は労働市場の多様化と人材不足解消の切り札として、1号・2号ごとに対象となる分野や業務内容が大きく広がっています。しかし、日々更新される制度情報・業種の...

特定技能制度の職務内容や対象業種について、具体的に把握できていますか？多様な分野で人手不足が叫ばれる中、特定技能制度は企業の人材戦略において大きな役割を果たしています。しかし、業務区分や職種ごとの詳細、試験区分の違い、求められる支援内容など...

特定技能制度の組織体制や最新の制度改正について、疑問を感じたことはありませんか？外国人労働者の受け入れ実務がますます重要視される中、管轄省庁や協議会加入に関する手続き、さらには特定技能2号に関連する要件まで、情報のアップデートに頭を悩ませる...

特定技能制度の年齢制限について、「本当に年齢に上限はないのか？」と疑問に感じたことはありませんか？技能実習生や特定技能に関する就労制度は、法律上の要件と実際の採用現場での傾向の違いによって混乱しやすい背景があります。特定技能制度では18歳以...

特定技能制度や地域連携に関して、最新の改正ポイントや実態について疑問を感じていませんか？外国人材の受け入れ機会が拡がる一方で、法的要件や行政手続き、地域との共生施策に現場が直面する課題も多様化しています。本記事では、2025年4月施行の地域...

育成就労制度やサステナビリティ人材育成について、最新の動向や実務のポイントが気になっていませんか？急速に広がる制度改正や新しい人材定義の中で、認定基準や対象職種、そしてサステナブルな人材像の明確化が企業に求められています。本記事では、育成就...